A saúde mental no trabalho não é opcional – é essencial. É um fator determinante para a produtividade, retenção de talento e cumprimento das obrigações legais. A MindPartner aplica metodologias rigorosas, alinhadas com as recomendações da Direção-Geral da Saúde, e recorre a questionários validados e reconhecidos internacionalmente.
Os rastreios são realizados de forma simples, confidencial e 100% anónima, avaliando os principais indicadores de risco psicológico nas organizações.
A abordagem combina o autoconhecimento individual — através de relatórios personalizados para cada colaborador — com uma análise global, que identifica fatores de risco organizacional e orienta ações concretas de prevenção e intervenção.
Ao realizar estes rastreios, a tua empresa fica em cumprimento com o Art.º 15 do DL 102/1009.
Cuidar é saber por onde
começar.
01.
Prevenção de burnout e problemas de saúde mental
02.
Redução de absentismo e presentismo
03.
Melhoria produtividade e ambiente organizacional
04.
Apoio à liderança com dados concretos
05.
Relatórios individuais claros e orientados para a ação
06.
Confidencialidade total assegurada
07.
Cumprimento legal Art.º 15.º do DL 102/2009
O burnout, ou síndrome de esgotamento profissional, manifesta-se através de exaustão emocional, despersonalização e uma sensação de baixa realização pessoal. A relevância de compreender o burnout reside nos impactos devastadores que pode ter sobre a saúde mental e física. Mais do que um simples cansaço, é uma condição complexa que afeta profundamente tanto o bem-estar do indivíduo como o seu desempenho profissional.
Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho são uma preocupação crescente nas organizações. Referem-se às condições organizacionais e sociais que afetam a saúde mental e física dos trabalhadores, influenciando negativamente o seu bem-estar e desempenho. Este questionário permite uma análise completa e detalhada a seis domínios: Exigências no Trabalho; Interface Trabalho-Indivíduo; Valores no Local de Trabalho; Organização do Trabalho e Conteúdo, Relações Sociais e Liderança; e Saúde e Bem-estar.
A sintomatologia psicopatológica abrange uma série de sintomas emocionais, comportamentais e físicos que refletem condições de saúde mental, como a ansiedade, depressão, hostilidade e sintomas somáticos. Essas manifestações, que vão desde uma inquietação leve até condições mais graves, têm um impacto profundo na qualidade de vida e no funcionamento diário dos indivíduos.
A avaliação da personalidade no ambiente de trabalho desempenha um papel essencial no bem-estar, desempenho e interações dos colaboradores. Conhecer a personalidade dos colaboradores oferece às organizações uma compreensão mais profunda das dinâmicas de equipa e da adaptação ao ambiente laboral.
A produtividade no trabalho está fortemente ligada à saúde mental, um fator que se tem revelado essencial para o desempenho dos colaboradores. O questionário permite uma análise detalhada de diferentes dimensões, tais como: Estado de Saúde Mental, Dificuldades Gerais, Desempenho, Realização e Níveis Globais de Produtividade.